機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金和職業(yè)年金改革,2022年教師高齡補貼核心變化

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70歲以上開始享受高齡津貼，對于教師講述的年齡和標(biāo)準(zhǔn)有無變化呢，教師在退休之后70歲以上高齡津貼是怎么樣的發(fā)放趨勢和原則呢？未來高齡津貼會不會提高標(biāo)準(zhǔn)呢？

本篇文章圍繞教師退休后70歲以上高齡津貼，未來發(fā)展趨勢作為中心話題，展開以下幾個分細(xì)節(jié)的討論，教師有無必要享受高齡津貼教齡津貼，對高齡津貼有無影響未來高齡津貼的標(biāo)準(zhǔn)會呈現(xiàn)什么樣的變化趨勢和規(guī)律？

第1個方面，教齡津貼和高齡津貼分別是什么含義？又有什么不同呢？

教齡津貼是中小學(xué)教師根據(jù)工作的年限進(jìn)行考核認(rèn)定的一種津貼補貼制度分為年度發(fā)放和按年調(diào)整的基本形式，教齡津貼10年，教齡20年教齡30年教齡40年教齡是不同的階段，不同的標(biāo)準(zhǔn)，不同的優(yōu)勢，教練今天隨著教齡的增加自然增長。高齡津貼是教師退休后在70歲以上實施的高齡補貼補助，他也是按照年齡每5年向上調(diào)整一個檔次和標(biāo)準(zhǔn)這一點與教齡津貼每年調(diào)整一個標(biāo)準(zhǔn)是不同的。教齡津貼是教師從工作后開始到退休前可以享受的津貼補貼待遇，高齡津貼是退休以后70歲年齡開始之后才可以享受的津貼補貼，二者有著重要的時間不同和標(biāo)準(zhǔn)不同，一個是退休前，一個是退休后，但是二者的目標(biāo)指向性非常明確，那就是提高教師待遇。

第2個方面，教齡津貼對高齡津貼有影響嗎？

二者是否有必然的聯(lián)系和關(guān)系呢？叫零津貼對高領(lǐng)津貼有影響嗎？這個問題回答起來比較復(fù)雜，窖齡津貼達(dá)到30年以上窖齡的教齡津貼自然可以達(dá)到300元每月這樣的標(biāo)準(zhǔn)，然而高齡津貼是退休后70歲開始實施的步驟，年齡越大凋零越長，對于高齡津貼的激素確定有著重要的影響，但是對70歲之后高齡津貼每5年調(diào)整一個檔次，這個也是沒有影響的，二者沒有完全掛鉤的影響，但是有相輔相成的促進(jìn)作用，也就是說30年以上的教齡津貼對于70歲以上高齡補助的影響是提高了激素，但它沒有決定性價值和作用。二者的共性特征就是教齡津貼的標(biāo)準(zhǔn)會不斷的調(diào)整和向較高的方向變化，高齡津貼隨著年齡的變化增長而越來越提高自己的標(biāo)準(zhǔn)。

第3個方面，教齡津貼實現(xiàn)了全國統(tǒng)一，那么高齡津貼能否實現(xiàn)全國統(tǒng)一的目標(biāo)呢？

我們知道教齡津貼它最終的目標(biāo)是實現(xiàn)全國統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，按照10年教齡，100元20年教齡，150元30年教齡，200元，40年叫零300元，這樣的目標(biāo)去發(fā)展，也可以完全具備了全國統(tǒng)一實行的教齡津貼標(biāo)準(zhǔn)，然而高齡津貼標(biāo)準(zhǔn)實現(xiàn)全國統(tǒng)一的可能性不大，原因是各地的社會平均崗位工資基數(shù)和退休的要求以及待遇還是有很大差異，雖然企業(yè)職工養(yǎng)老保險實現(xiàn)了全國統(tǒng)籌，但教師屬于機關(guān)事業(yè)單位工作人員，目前來看全國統(tǒng)一實施高齡津貼標(biāo)準(zhǔn)，只適用于100歲以上的老人，規(guī)定了最低每人每月不得低于300元的標(biāo)準(zhǔn)，其他的標(biāo)準(zhǔn)是各地靈活掌握，具有地方性和地域性特征和差異。

第4個方面，高齡津貼的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放時間和發(fā)放原則。

高齡津貼發(fā)放的時間是從70歲開始實行上海市，有的地方從65歲就開始實施，但90%的地區(qū)都是從70歲開始實施，每5年調(diào)整一個檔次，80歲以上進(jìn)入第2次快速調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)的增長期，90歲以上100歲以上老人是最為劃算。發(fā)放的原則就是按時足額發(fā)放與基本養(yǎng)老保險配套發(fā)放，發(fā)放的時間是按月打卡的形式進(jìn)行發(fā)放，社保卡是高齡津貼發(fā)放的主流渠道，然而存者也會保留下來，為了高齡老人方便存取，我認(rèn)為高齡津貼發(fā)放的時間宜早不宜遲，所以有的地方從65歲開始發(fā)放高齡津貼是有科學(xué)道理的，整個人類的平均壽命是70歲左右，而教師的平均壽命是59.3歲左右從延遲退休大背景的情況來看，高齡津貼發(fā)放的越早越好。

第5個方面，高齡津貼未來的變化趨勢。

高齡津貼未來的變化趨勢主要體現(xiàn)在把領(lǐng)導(dǎo)崗位退休和非領(lǐng)導(dǎo)崗位退休的高齡津貼區(qū)分開來，把東西南北中高齡津貼的標(biāo)準(zhǔn)逐步縮小差距，按照70歲一個檔次，80歲一個檔次，90歲一個檔次，100歲以上一個檔次，進(jìn)行階段性的標(biāo)準(zhǔn)對齊，對公務(wù)員，教師，醫(yī)生，企業(yè)工作人員等不同行業(yè)的高齡津貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行趨同化，統(tǒng)一實行全國一盤棋。高齡津貼標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一有利于老齡化社會，對津貼補貼的規(guī)范化管理，對不同行業(yè)不同職業(yè)統(tǒng)一按照年齡來體現(xiàn)津貼標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)勢，越來越明朗，越來越清晰。

第6個方面，高齡津貼發(fā)放的意義。

2000年我國進(jìn)入了老齡化社會之后，2025年進(jìn)入中度老齡化社會，2035年進(jìn)入超齡老齡化社會。我想說的是高齡津貼發(fā)放的意義不僅在于對于個人，對于家庭，對于單位，對于社會對于國家都有著重要的意義，更重要的是對老齡化社會體現(xiàn)尊老愛老孝老敬老的優(yōu)良傳統(tǒng)，有著重要的支撐作用，是配套性的舉措，是我國具有特色的尊老愛老以及尊重退休職工提高退休職工待遇，加強社保制度優(yōu)化的重要體現(xiàn)，這是制度性進(jìn)步，是文明的進(jìn)步。

統(tǒng)籌管理，協(xié)同推進(jìn)，分類管理按步驟實施，分階段實施，分階段提高標(biāo)準(zhǔn)，可能會成為未來高齡津貼管理的基本原則和基本方向，最終實現(xiàn)待遇的趨同化管理，把年齡優(yōu)勢超越職稱優(yōu)勢是高齡津貼管理的基本方向。

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