家庭養(yǎng)老床位協(xié)議怎么簽一般情況下,如何處理?

家庭養(yǎng)老床位協(xié)議怎么簽一般情況下，為了防止員工在法律上有長期性的居住權，企業(yè)的員工一般會和入職單位簽訂住房租賃協(xié)議，保證在約定的期限內（一般為2-3年），單位無權隨意將員工的子女由企業(yè)調到他們無法居住的住房中。

很多企業(yè)也在自己和員工簽訂住房租賃協(xié)議的基礎上，與員工簽訂了家庭養(yǎng)老床位協(xié)議，保證單位的員工可以根據(jù)個人的意愿決定與員工的子女共同居住在居住在這個家庭中。

但根據(jù)我國現(xiàn)行的法律和《家庭養(yǎng)老床位協(xié)議書》的規(guī)定，員工與單位簽訂住房租賃協(xié)議是不可以要求與之前簽訂的協(xié)議相抵，而簽訂家庭養(yǎng)老床位協(xié)議是可以的。養(yǎng)老床位是什么？其實養(yǎng)老床位就是指普通職工的待遇，單位按照居民合同中規(guī)定的養(yǎng)老金標準給予。

那么，到底誰可以享受養(yǎng)老床位協(xié)議呢？根據(jù)《家庭養(yǎng)老床位協(xié)議書》的規(guī)定，企業(yè)提供養(yǎng)老床位之前，當企業(yè)與職工就養(yǎng)老床位協(xié)議進行協(xié)商的時候，本單位與職工就養(yǎng)老床位協(xié)議之間的權利義務協(xié)商是平等的，在平等的基礎上，包括企業(yè)、企業(yè)的員工和養(yǎng)老床位的管理單位，對該協(xié)議之中的人員往來等事項，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，且形成書面協(xié)議后方可實施。

至于在養(yǎng)老床位出現(xiàn)問題時，如何處理？雖然養(yǎng)老床位的變動，屬于企業(yè)與員工協(xié)商確定的事項，但是員工是不可以擅自對企業(yè)、企業(yè)的員工和養(yǎng)老床位的管理單位發(fā)出解除勞動合同的要求。

此外，對于單位或者企業(yè)為員工購買的安置房，但是建造和裝修公司發(fā)生意外導致其他人員不可居住的時候，單位或者企業(yè)還應當賠償其他員工的經(jīng)濟損失，并為企業(yè)購買一定數(shù)額的保險，當出現(xiàn)意外情況時員工可以以某個協(xié)議的形式固定下來，避免以后出現(xiàn)糾紛。

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