加快培育養(yǎng)老服務(wù)人才

積極應對人口老齡化，事關(guān)國家發(fā)展和民生福祉。近日，國務(wù)院提請人大常委會審議的關(guān)于加強和推進老齡工作進展情況的報告指出，當前我國人口老齡化形勢嚴峻，到2050年前后，老年人口規(guī)模和比重、老年撫養(yǎng)比和社會撫養(yǎng)比相繼達到峰值。目前照護服務(wù)等供需矛盾較為突出，需引起社會各界高度重視。

作為支撐養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的基礎(chǔ)，養(yǎng)老服務(wù)人才肩負著守護最美夕陽紅的重要使命。然而，與持續(xù)攀升的老齡人口以及廣大老年人多層次、多樣化的養(yǎng)老服務(wù)需求相比，當前我國養(yǎng)老服務(wù)人才尤其是高素質(zhì)的養(yǎng)老護理專業(yè)人才，還存在供給不足、年齡偏大、專業(yè)能力欠缺等問題，成為制約養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的重要因素。

據(jù)統(tǒng)計，截至去年底，我國60歲及以上老年人達到2.67億，患有慢性病老年人超過1.9億，失能和部分失能老年人約4000萬，對養(yǎng)老護理員的需求達600多萬，但目前全國僅有50多萬名從事養(yǎng)老護理的服務(wù)人員，遠不能滿足廣大老年群體對生活照料、醫(yī)療護理等方面的需求。

面對痛點，養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)如何吸引人、留住人、用好人？當務(wù)之急是落實相關(guān)政策待遇。勞動強度大、工資待遇差、社會認可度低等，造成一線護理員大量流失，很多擇業(yè)者不愿踏進養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)。吸引更多專業(yè)人才加入養(yǎng)老護理大軍，一方面要不斷完善基于崗位價值、能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻的工資分配機制，加速推動養(yǎng)老護理專業(yè)人才職業(yè)資格評價或職業(yè)技能等級認定工作，讓更多養(yǎng)老服務(wù)人才得到真金白銀的回報；另一方面要在全社會營造良好的職業(yè)發(fā)展風氣，通過各類途徑增強對該職業(yè)的認同感，使養(yǎng)老護理員成為受尊重的社會職業(yè)。

同時，要加強養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)學科建設(shè)和人才培養(yǎng)力度。老年人護理服務(wù)作為一份特殊工作，不僅要求護理員有愛心、有耐心，也需要具備一定的專業(yè)技能。加強養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)，要繼續(xù)鼓勵技工院校開設(shè)養(yǎng)老相關(guān)專業(yè)；也可通過開展養(yǎng)老服務(wù)業(yè)培訓和職業(yè)技能比賽，提升從業(yè)人員綜合素質(zhì)和專業(yè)技能。

期待有關(guān)部門和地方綜合施策，破解當前養(yǎng)老服務(wù)人才困境，更好滿足老年人對美好生活的需求，也希望更多年輕人投身養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)，在對最美夕陽紅的守護中綻放青春之美。（本文來源：經(jīng)濟日報 作者：沈慧）(經(jīng)濟日報)