2020年度企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌激勵實施辦法解讀

一、實施辦法制定的背景

落實《省政府關(guān)于規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌制度的意見》（蘇政發(fā)〔2020〕45號）和《省政府辦公廳關(guān)于對真抓實干成效明顯地方進一步加大配套激勵支持力度的通知》（蘇政辦發(fā)〔2019〕33號）文件精神，健全激勵約束和責(zé)任分擔(dān)機制，確保省級統(tǒng)籌制度可持續(xù)發(fā)展。

二、主要內(nèi)容

一是明確了評估對象范圍、基本原則、評估內(nèi)容和組織實施等，并附有詳細的評估細則。二是側(cè)重規(guī)范政策和預(yù)算執(zhí)行的考核，兩項權(quán)重占75%，體現(xiàn)政策剛性和預(yù)算的嚴肅性。三是增加了特別激勵條款。對省級調(diào)劑金和統(tǒng)收統(tǒng)支預(yù)調(diào)金上解地區(qū)，給予特別激勵，提高基金凈上解地區(qū)的積極性。四是關(guān)于一票否決事項。對出現(xiàn)拖欠養(yǎng)老金的、發(fā)生較大社會影響的違法違規(guī)案件的取消激勵資格。

三、結(jié)果運用

對先進地區(qū)提請省政府表揚，對后進地區(qū)進行約談，從而達到促進各地嚴格執(zhí)行中央和省有關(guān)養(yǎng)老保險政策自覺性，強化預(yù)算約束，推進全民參保，維護參保職工的合法權(quán)益的目標(biāo)。