靈活就業(yè)女性何時(shí)退休?究竟是50周歲還是55周歲?新規(guī)已明確

在我國(guó)7.5億的勞動(dòng)人口當(dāng)中，靈活就業(yè)群體就超過(guò)2億人，而且靈活就業(yè)群體的規(guī)模正在迅速擴(kuò)大。靈活就業(yè)群體是指臨時(shí)工、個(gè)體戶(hù)、自由職業(yè)者等沒(méi)有固定工作，沒(méi)有穩(wěn)定收入的群體。靈活就業(yè)人員與在崗職工相比，他們要全額繳納社保，還要繳滿15年以上。而在崗職工的社保大部分是由用人單位繳納，自己只需繳納很少一部分。

目前，我國(guó)法定退休年齡分別是，女職工50歲，女干部55歲，男性60歲。而靈活就業(yè)的女性，她們究竟應(yīng)該是50周歲退休？還是55周歲退休呢？對(duì)此，社會(huì)上主流觀點(diǎn)認(rèn)為，女性50歲退休還是55歲退休，主要看是腦力勞動(dòng)者，還是體力勞動(dòng)者。而靈活就業(yè)女性大多是體力勞動(dòng)者，所以，50歲退休比較合理。

面對(duì)社會(huì)上對(duì)靈活就業(yè)女性退休年齡的種種猜測(cè)，人社部門(mén)曾作出回應(yīng)，靈活就業(yè)女性可以在50歲退休，但需要在同一工作崗位上工作10年以上，并且繳納社保滿15年以上。不過(guò)，每個(gè)省份對(duì)靈活就業(yè)女性的退休年齡的規(guī)定也是并不相同。

比如，四川省就規(guī)定了，靈活就業(yè)女性只要繳納社保超過(guò)15年最低標(biāo)準(zhǔn)以上，就可以在50歲向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)退休了。并沒(méi)有要求靈活就業(yè)女性在某個(gè)崗位上一定要連續(xù)工作10年以上。也有很多省份則規(guī)定靈活就業(yè)女性退休年齡必須達(dá)到55歲。

雖然，部分省份將靈活就業(yè)女性的退休年齡規(guī)定在50歲，也有一些省份對(duì)靈活就業(yè)女性規(guī)定在55歲退休。但實(shí)際上，靈活就業(yè)女性要想在50歲退休也是有很大的難度，通常也要達(dá)到55歲以后才能退休，主要有兩個(gè)方面原因：

一方面，靈活就業(yè)女性，要想在50歲時(shí)達(dá)到社保交滿15年的標(biāo)準(zhǔn)是有很大難度的。因?yàn)椋瑢?duì)于靈活就業(yè)人員來(lái)說(shuō)，收入不穩(wěn)定，工作不固定，他們有的時(shí)候賺得多，就會(huì)繳納社保，有的時(shí)候沒(méi)有了收入來(lái)源，就只能暫停繳納社保。所以，多數(shù)靈活就業(yè)女性在50歲社保交滿15年社保是很難達(dá)到要求的。

另一方面，即使靈活就業(yè)女性在50歲時(shí)，社保交滿了15年最低標(biāo)準(zhǔn)線，也能夠按年齡退休，但這個(gè)退休金是非常低的，通常也只有1-2000元，而這樣的微薄收入即使退休下來(lái)，還是無(wú)法應(yīng)對(duì)正常生活開(kāi)支，仍需要繼續(xù)工作下去。所以，實(shí)際上靈活就業(yè)女性即使到了50歲退休年齡也很難真正退休的。

靈活就業(yè)女性究竟是50歲退休，還是55歲退休？社會(huì)上主流觀點(diǎn)認(rèn)為，靈活就業(yè)女性的工作是體力勞動(dòng)為主，所以應(yīng)該50歲退休。而人社部門(mén)也出臺(tái)相關(guān)政策，只要靈活就業(yè)女性達(dá)到50歲，社保交滿15年，在同一工作崗位上工作10年以上，就可以申請(qǐng)退休了。

從目前來(lái)看，各地對(duì)靈活就業(yè)女性的退休年齡并不相同，有的省份是50歲即可退休，也有的省份要55歲才能退休。當(dāng)然，多數(shù)靈活就業(yè)女性要想50歲退休是有難度的，這既有50歲社保交滿15年并不容易，也有即使靈活就業(yè)女性50歲退休，養(yǎng)老金會(huì)很少，到時(shí)候還是要繼續(xù)去工作，來(lái)維持正常生活。