都說退休人員養老金按工齡上調,工齡滿30年上漲500元,是真的嗎

有人說養老金統一按照工齡上漲，工齡滿30年統一上漲500塊錢，因為工齡是最能體現退休人員對社會的貢獻，非常的公平合理，那么要是這么做可行嗎？今天我們就來聊一聊這個話題，退休人員的養老金差距是越來越大，這是擺在我們大家面前的，大家也是能看到的，那造成養老金差距的主要原因是以下幾個方面。

第一就是交費年限，第二是交費基數，第三是養老金的計算方式，第四是社會的平均工資，第五是退休年齡，第六是工作單位，我想也就是這幾個主要原因造成的，如果真的像網絡中所說的那樣，年滿30年工齡的統一都上調500塊錢，我深信無論是企業的退休人員，還是咱們農村領取養老金的老人們，那一定是歡呼鼓舞，舉雙手贊成的，但是這是不可能的，主要是有以下幾個方面的原因。

第一個不可能的原因就是如果按照公民統一上調養老金，也就是說無論你參保的時間多長，無論你參保的基數是多少，上調的標準那都是一樣的，那么就會產生一種現象，就是參保人員一定會選擇最低檔次來參保，同時還會選擇最短的繳費年限，因為他們都明白，反正工齡交滿30年就可以統一上調了，那么就沒有人愿意交時間長的年限，也沒有人愿意交更高繳費檔次了。

這樣一來就嚴重的打擊了咱們參保人員的積極性，再也沒有人愿意長交了，那久而久之，養老基金就會入不敷出，養老金這個池子里的水早晚會變熬干的，以后整個社保基金的大廈就會崩塌，到時候別說是咱們養老金的上調了，就算是基本的養老金都發不出來，那我們的老年生活又該靠什么來養老呢？

第二就是因為社保法明確規定，養老保險要遵循多繳多得、長繳多得的原則，從2005年開始，養老金上調就體現了多繳多得，長繳多得的這一原則，尤其是掛鉤調整部分，繳費多的和繳費時間長的人在養老金調整的時候是占了相當大的優勢的，那就是因為他們繳費的時間長，拿出來的錢多，那上調養老金的時候也會長得更多，有些人工齡是很長，但他的繳費基數低，繳費年限也不一定長，所以說上調養老金的時候，那就不會長得太高了，那樣工齡統一上調養老金就違背了多繳多得，長繳多得的基本原則，那么對于這些繳費時間長，繳費基數高的人是不公平的。

第三個原因，就是各地消費水平是不同的，但如果按照統一標準上漲養老金，那么物價水平比較高的地區的退休人員的養老金就不能保證基本生活，而消費水平比較低的地區，退休人員也許會衣食無憂，生活也許會很滋潤，甚至還可以資助自己的子女，所以要統一上調，那是有失公允的，所以說工齡年滿30年的人統一上調500元，那是絕對不可能的。