今年養(yǎng)老金調整,掛鉤標準提高2000元和5000元,差距有多大?

今年2022年養(yǎng)老金調整已經(jīng)確定，掛鉤標準多個地區(qū)都有所提高，因為可能相對于去年的整體掛鉤水平，很明顯是提高的，無論是從工齡掛鉤來看，還是養(yǎng)老金掛鉤來看，那么多個地區(qū)，確實呈現(xiàn)一個相對提高的標準。有人提出問題，2000元和5000元養(yǎng)老金的差距，究竟會有多大呢？其實這個掛鉤調整，它體現(xiàn)出多繳多得長繳長得的影響。

掛鉤調整又分別是兩方面的調整，一方面是工齡掛鉤，而另外一方面是養(yǎng)老金掛鉤。對于工齡掛鉤，我們要準確的得知你是多少年的工齡，而且有地區(qū)它分年限的來進行掛鉤調整，比如說15年以下是一個檔次，15年到25年又是一個檔次，25年到35年又是一個檔次，甚至35年以上又是一個檔次。對于這些比較細分，調整檔次的地區(qū)來看，工齡越長，則自己所占有的優(yōu)勢相對會更大一些。比如吉林對于35年以上的個人，那么每一年工齡至少可以調整4塊錢，但是15年以下工齡的個人僅僅只能夠調整一塊錢。可見二者之間的差距是比較大的。

所以我們也鼓勵大家，在參加社保的過程中，保持一個多繳多得，長繳長德得態(tài)勢。因為只有這樣才能夠讓自己獲得一個更高的養(yǎng)老金待遇，只有自己獲得了更高養(yǎng)老金的收入，才能夠在每一年調整養(yǎng)老金過程中，相對而言獲得一個更高的調整水平，這個是毫無疑問的，因為你的工齡越長養(yǎng)老金待遇水平越高，所能夠體現(xiàn)的掛鉤調整的意義也就會更大。

另外就是對于養(yǎng)老金的掛鉤，它基本上是按照一個掛鉤比例來進行調整。我們得知具體的養(yǎng)老金待遇水平，2000元和5000元，那么假設你所在地區(qū)具體的掛鉤比例是1%。2000元的1%就是20塊錢，而5000元的1%則是50塊錢。二者之間在養(yǎng)老金掛鉤方面，就能夠體現(xiàn)出至少30年的差距。但是我們都知道很多地區(qū)的掛鉤水平實際上是超過1%的，比如說達到1.5%甚至接近于2%。這樣的話，二者之間的差距就會更加的明顯按照1.5%來計算，那么2000元則是30元，5000元則是75元。

除了掛鉤調整方面的差異性，那么傾斜調整，還可能也會有一定的差異性。因為有的退休老人，他可能具備70周歲以上的高齡退休階段，或者有些地區(qū)是按照65歲來劃定。如果達到高齡退休的年齡，是能夠符合獲得傾斜調整待遇的。也就是說每個人每月又可以多增長幾十塊錢，有些地區(qū)是20塊錢，有些地區(qū)可能會達到30塊錢，這都是不一定的。總而言之，工齡越長養(yǎng)老金待遇水平越高，那么自己所能夠獲得養(yǎng)老金的調整，相對來說也會更高，這個是沒有問題的。

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