同一年辦理退休的教師,為啥有些人的養(yǎng)老金會(huì)超過(guò)在職時(shí)的工資?

同一年辦理退休的教師，有些人的養(yǎng)老金會(huì)超過(guò)在職時(shí)的工資，我認(rèn)為這是完全有可能的，也是正常的。不管是在職人員的工資也好，還是退休后的養(yǎng)老金待遇也罷，本身就是一個(gè)動(dòng)態(tài)調(diào)整的過(guò)程，如果把動(dòng)態(tài)增加的養(yǎng)老金和在職時(shí)的工資相比，估計(jì)大多數(shù)人都會(huì)超過(guò)。

比如在2014年9月30日之前辦理退休的教師，由于退休金的計(jì)算是按照本人工資作為基數(shù)，工齡超過(guò)35年以上的教師，退休工資可以達(dá)到原工資的90%，但從2014年10月開始，國(guó)家對(duì)在2014年10月1日之前辦理退休的機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，增發(fā)了退休費(fèi)。

按照這個(gè)文件附件三《關(guān)于增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)的實(shí)施方案》的精神，最高的可以每月增加1100元，最低的辦事員每月可以增加260元；專業(yè)技術(shù)人員中教授及相當(dāng)職務(wù)每月增加700元，副教授及相當(dāng)職務(wù)每月增加460元，講師及相當(dāng)職務(wù)每月增加350元，助教及以下職務(wù)每月增加260元。

按照這個(gè)文件增加退休費(fèi)以后，即使是按照老制度辦理退休的教師，高級(jí)職稱的教師完全有可能超過(guò)在職時(shí)的工資，中級(jí)以下職稱的教師，也有可能和在職時(shí)的工資持平。但按照老制度辦理退休時(shí)，首次領(lǐng)取的退休金，基本上是不能超過(guò)在職時(shí)的工資的。

2014年10月1日以后辦理退休的教師，由于養(yǎng)老金是按照新老兩種辦法進(jìn)行對(duì)比計(jì)算，在養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)時(shí)，雖然按照新辦法計(jì)算超過(guò)老辦法計(jì)算的部分，會(huì)按照10年過(guò)渡期的比例計(jì)發(fā)。

但即使是第一年按照超出部分的10%計(jì)發(fā)，正好可以彌補(bǔ)按照原工資90%計(jì)發(fā)退休金的差額部分，從退休后的第二年開始就會(huì)超過(guò)原工資的10%。越往后隨著計(jì)發(fā)比例的不斷增多，超過(guò)退休前工資的比例也會(huì)更高。

在教師工資調(diào)整機(jī)制常態(tài)化的背景下，實(shí)際上這種比較也是不客觀的，按照相關(guān)的規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資按照每?jī)赡昊蚴敲磕暾{(diào)整一次，也就是說(shuō)在職時(shí)工資也是動(dòng)態(tài)的；退休教師的工資，雖然每年也會(huì)參加退休人員養(yǎng)老金的調(diào)整，但這幾年調(diào)整的比例都在5%以下，與在職教師調(diào)整的幅度相比達(dá)不到在職時(shí)工資增長(zhǎng)的速度。

教師退休后的養(yǎng)老金和在職時(shí)的工資相比，只能按照同一年的工資和養(yǎng)老金來(lái)作比較，比如在2014年9月辦理退休的教師，只能同當(dāng)月在職時(shí)自己領(lǐng)取的工資來(lái)做比較，不能用退休后幾年的養(yǎng)老金同退休前的工資作比較，這樣的比較我認(rèn)為是沒(méi)有任何意義的。

但在2024年以后，教師退休后的養(yǎng)老金完全是按照新辦法進(jìn)行計(jì)算，新辦法計(jì)算的依據(jù)是多繳多得，長(zhǎng)繳多得，由于教師在職時(shí)的工作是一個(gè)動(dòng)態(tài)調(diào)整的過(guò)程，繳費(fèi)基數(shù)每年也是一個(gè)不斷提高的過(guò)程。按照新辦法計(jì)算的養(yǎng)老金，不再以在職時(shí)的工資作為參照，也沒(méi)有不能高于在職時(shí)工資的限制。

教師要同時(shí)繳納職業(yè)年金，而職業(yè)年金是屬于教師退休后養(yǎng)老金的重要組成部分，職業(yè)年金個(gè)人賬戶的比例達(dá)到了12%，加上投資理財(cái)?shù)氖找妫越窈舐殬I(yè)年金的待遇會(huì)超過(guò)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。教師在辦理退休時(shí)，基本養(yǎng)老金部分有的人就會(huì)超過(guò)在職時(shí)的工資，再加上職業(yè)年金部分，超出的比例會(huì)更高，所以按照新辦法計(jì)算養(yǎng)老金的教師，首次領(lǐng)取的養(yǎng)老金超過(guò)在職時(shí)的工資是完全正常的。

綜上所述，同一年辦理退休的教師，部分人的養(yǎng)老金超過(guò)在職時(shí)的工資這是完全有可能的，即使按照老辦法計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金，加上2015年增加的退休費(fèi)，完全是有可能超過(guò)在職時(shí)的工資的；按照新辦法計(jì)算的養(yǎng)老金，不再以在職時(shí)工資作為參照，基本養(yǎng)老金加上職業(yè)年金，超過(guò)在職時(shí)的工資更是完全可能和正常的。